Vergoot wellbeing door duidelijkheid

Vergoot wellbeing door duidelijkheidDuidelijkheid vergroot het gevoel van wellbeing 

Eén van de grootste oorzaken van werkstress komt door onduidelijkheid. Over wat het bedrijf en de leidinggevende van je verwacht, over wat collega’s van je willen, over bedrijfsbeleid dat onduidelijk en tegenstrijdig is en over (toekomstige) ontwikkelingen binnen het bedrijf. Onduidelijkheid maakt medewerkers onzeker en angstig en zorgt ervoor dat zij nog minder zin krijgen in veranderingen. Veranderingen die vandaag de dag steeds noodzakelijker worden om flexibel te kunnen blijven in een snel veranderende omgeving. Hoe kun je omgaan met onduidelijkheden binnen je bedrijf? En hoe kun je als werkgever (of leidinggevende) het gevoel van wellbeing vergroten bij je medewerkers?

[…]

5 tips: balans tussen werk- en privezaken

5 tips: balans tussen werk- en privezaken“Hoe breng je balans aan tussen werk- en privézaken? Wij geven 5 tips.

Je mobiele telefoon blijft de hele dag door rinkelen: collega’s hebben je hulp nodig! Tussendoor probeer je je mailbox overzichtelijk te houden en je werktaken, zo ver dat mogelijk is, uit te voeren. Je lijkt alles onder controle te hebben, totdat je kind, partner of huisgenoot ineens ook nog jouw aandacht opeist. Of je ook “even” kunt helpen met het (school)werk van diegene… Misschien herken je jezelf wel (deels) in de beschreven voorbeelden. Werk- en privé balans is een thema waar velen van ons vandaag de dag mee worstelen. En dat is logisch. Nog nooit hebben werk- en privézaken zo door elkaar heengelopen als voorheen. Nog nooit is de scheidingslijn tussen werk- en privézaken zo dun geweest. En nog nooit zijn je “vrije” momenten of dagen gevuld met prikkels gerelateerd aan je werk. Hoe kunnen we omgaan met alle prikkels die de hele dag op ons afkomen?

[…]

Verminder werkdruk in een aantal stappen

Verminder werkdruk in een aantal stappen Verminder werkdruk in een aantal stappen : Wij hebben een laagdrempelige manier ontwikkelt waarin deze onderwerpen bespreekbaar kunnen worden gemaakt zodat organisaties en medewerkers een te veel aan stress vroegtijdig kunnen signaleren.

In organisaties waar prestaties geleverd moeten worden heb je soms stress nodig om de prestaties te kunnen leveren. Stress heeft voor velen vaak een negatieve lading. Echter, stress hoeft niet altijd negatief te zijn. Stress zet namelijk aan tot actie en verhoogt het concentratievermogen.

[…]

Vitaliteit : Hoe zorg je voor blijvende verandering?

Vitaliteit : Hoe zorg je voor blijvende verandering? Hoe realiseer je een blijvende verandering in vitaliteit op de werkvloer?

Het verminderen van het ziekteverzuim, het verhogen van de productiviteit, het creëren van meer werkgeluk en daarnaast meer gezondere leefgewoontes op het werk. Waarschijnlijk is er wel eens één van deze thema’s in vitaliteit bespreekbaar gemaakt. Iedereen lijkt dat dan met veel enthousiasme binnen het bedrijf op te vangen. Jullie voelen op dát moment in elk lichaamscel dat het keerpunt nu écht is aangebroken om de verandering in vitaliteit op de werkvloer te doorbreken.

[…]

Werken aan werkgeluk is de moeite waard

wergeluk is de moeite waard Werkgeluk werkt. Dit zien de gezondheidscoaches en werkgelukdeskundigen dagelijks om zich heen. Medewerkers, die werkgeluk ervaren, zijn de basis van een succesvolle organisatie. Werkgeluk houdt in dat je geluk ervaart van de werkzaamheden die je verricht. Eigenlijk heel simpel. Toch is het volgens de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid (WRR) een onderwerp die te weinig aandacht krijgt.

[…]

Vitaliteit toename door fietsvergoeding

Vitaliteit toename door fietsvergoedingHet vergroten van de vitaliteit door te fietsen 

Vitaliteit toename door fietsvergoeding. Gezonder België kan u over dit onderwerp adviseren. Wij zorgen graag voor meer bewustwording en geven advies aan werkgevers en medewerkers. Stel, u wilt als werkgever uw personeel meer stimuleren om te bewegen? Dan kunt u bijvoorbeeld de fietsvergoeding inzetten. Maar hoe zit dat nu precies in elkaar?

[…]

Vragen naar de gezondheid van medewerkers

Vragen naar de gezondheid van medewerkersIs het AVG ‘proof’ om te vragen naar de gezondheid van medewerkers?

Sinds de invoering van de AVG vragen werkgevers zich af wat ze wel en niet mogen vragen aan hun medewerkers op het gebied van gezondheid. Wat doet u wanneer een medewerker veel rookt en vaak ziek is. Wat kan u voor uw medewerkers hierin betekenen? In dit artikel vertellen we het.

[…]

Huis van Werkvermogen

 

Huis van WerkvermogenHet hulpmiddel voor vitaal en gezonde medewerkers

Het Huis van Werkvermogen is een gemakkelijk hulpmiddel voor het inzichtelijk maken hoe vitaal en gezond jouw medewerkers zijn. Dit concept geeft aan of de medewerker mentaal en fysiek in staat is om het werk te blijven verrichten. Maar ook de balans tussen persoonlijke kenmerken (gedrag, waarden, vaardigheden en gezondheid) en werkvereisten. Wanneer dit in evenwicht is, praten we van een goed werkvermogen met als resultaat vitaal en gezond personeel.

[…]

Vitale medewerker op de werkvloer

Vitale medewerker op de werkvloerEén oorzaak bepaalt niet de vitaliteit. Vitaliteit is een reflectie van lichamelijk en mentaal welzijn. Een vitale medewerker heeft inwendige energie. Dit komt onder andere door dat diegene tevreden is met het leven en bewust is van zichzelf. De mentale gezondheid heeft effect op gezond ouder worden, maar het effect van mentale gezondheid is vele malen groter.

Wanneer u binnen uw organisatie aandacht schenkt aan lichaam en geest, stelt u een vitaler personeelsbestand samen.

[…]